Analiza różnic pokoleniowych pomiędzy latami 70. i 00. w przemyśle tekstylnym
I. Struktura wiekowa i skala zatrudnienia
Pokolenie lat 70. nadal stanowi główną siłę w przemyśle tekstylnym, stanowiąc 58%, ze średnią wieku 48,6 lat. Większość z nich cierpi na choroby zawodowe, takie jak problemy z kręgosłupem lędźwiowym i słuchem.
Pokolenie XXI w. stanowi niecałe 0,7% siły roboczej. Ponad 90% młodych ludzi jednoznacznie odrzuca pracę w branży tekstylnej, panuje powszechne przekonanie, że „wolą dostarczać żywność niż pracować w fabryce”.
II. Postawy w pracy i wybory zawodowe
Pokolenie lat 70. dorastało w czasach niedoboru materiałów i charakteryzuje się większą tolerancją-pracy o dużej intensywności (takiej jak praca na trzy-zmiany i wibracje maszyn), ale generalnie nękają je choroby zawodowe.
Pokolenie XXI wieku bardziej ceni elastyczność pracy i godność zawodową. Nawet z pensjami wahającymi się od 8 000 do 15 000 juanów decydują się na odejście, uważając, że zawody w branży tekstylnej są „napiętnowane” i pozbawione perspektyw rozwoju zawodowego.
III. Adaptacja technologiczna i transformacja przemysłu
Pokolenie lat 70. opiera się w dużej mierze na tradycyjnym doświadczeniu operacyjnym. Niektórzy przeszli na stanowiska liderów zespołów lub na stanowiska kierownicze, ale ich ogólna zdolność dostosowywania się do zmian technologicznych jest ograniczona.
Jako cyfrowi tubylcy, pokolenie XXI wieku jest bardziej otwarte na inteligentny sprzęt. Jednak ze względu na małą atrakcyjność tej branży ich zalety technologiczne nie zostały w pełni wykorzystane w sektorze tekstylnym.
IV. Wkład przemysłu i luka pokoleniowa
Pokolenie lat 70. przeżyło okres szybkiego wzrostu gospodarczego i zgromadziło majątek poprzez produkcję (np. wiele nieruchomości), stając się „opiekunami” branży.
Powszechna nieobecność pokolenia XXI wieku doprowadziła do niedoboru młodych talentów w branży. Oczekuje się, że do 2024 r. w branży będzie brakować 670 000 pracowników i nie będzie pracowników z pokolenia 00. z doświadczeniem powyżej 10 lat.
V. Role społeczne i wpływ epoki
Pokolenie lat pięćdziesiątych XX wieku niosło w sobie pamięć o przejściu od gospodarki planowej do gospodarki rynkowej, a ich emerytura oznaczała koniec ery tradycyjnego przemysłu tekstylnego.
Pokolenie pierwszej dekady XXI wieku wykazało się żywotnością w nowych formach biznesowych, takich jak metaverse i NFT, ale przemysł tekstylny został odłączony od wyznawanych przez niego wartości, stając się „porzuconą opcją”.
Weryfikacja danych:
Fabryka tekstyliów w prowincji Zhejiang, której miesięczna pensja wynosi 12 000 juanów, nadal ma trudności z rekrutacją pracowników. Pokolenie XXI w. odmawia pracy na trzy zmiany, natomiast pokolenie lat pięćdziesiątych stopniowo wycofuje się ze względów zdrowotnych. 1
Z raportu Zhaopin.com wynika, że jedynie 0,7% osób poszukujących pracy z pokolenia XXI w. rozważa zatrudnienie w branży tekstylnej. Przepaść pokoleniowa. jest naprawdę alarmujący.